その他にマネジメント研修、スキルアップ研修、キャリアパス研修などがあります。
入社後は半月間、新入社員全員で本社にて合同研修を行い、その後は技術系・事務系に分かれて実務研修に進みます。
技術系社員は基礎研修を経て、技術研修・現場実践研修を行い、本配属となります。
事務系社員は現場研修や設計・積算研修、事務研修などを段階的に経験し、本配属となります。
資格取得支援制度
社員の技術力向上および品質確保の目的から、事業活動で特に必要な公的資格の取得に力を入れています。１級施工管理技士資格取得に関しては、20代、30代の社員を中心にフォローアップをして早期取得を目指しています。