|
項目 |
単位 |
対象範囲 |
2022.3月期 |
2023.3月期 |
2024.3月期 |
2025.3月期 |
2026.3月期 |
|
スコープ１ *1 |
kt-CO2 |
連結 |
0.6 |
0.6 |
0.9 |
0.5 |
0.5 |
|
スコープ２ *1 |
kt-CO2 |
連結 |
1.3 |
1.7 |
1.2 |
1.2 |
1.3 |
|
スコープ３ |
kt-CO2 |
連結 |
1,677.7 |
2,003.9 |
1,601.8 |
1,210.2 |
824.3 |
|
スコープ1+2.3排出量合計 |
kt-CO2 |
連結 |
1,679.6 |
2,006.2 |
1,603.9 |
1,211.9 |
826.1 |
|
項目 |
単位 |
対象範囲 |
2022.3月期 |
2023.3月期 |
2024.3月期 |
2025.3月期 |
2026.3月期 |
|
産業廃棄物排出量 |
ｔ |
連結 |
7,071 |
7,381 |
9,546 |
7,442 |
6,081 |
|
項目 |
単位 |
対象範囲 |
2022.3月期 |
2023.3月期 |
2024.3月期 |
2025.3月期 |
2026.3月期 |
|
フロンガス回収量 |
㎏ |
単体 |
17,976 |
33,394 |
30,898 |
27,106 |
14,883 |
|
ISO14001認証を受けている事業所の比率 |
％ |
連結 |
100% |
100% |
100% |
100% |
100％ |
|
項目 |
単位 |
対象範囲 |
2022.3月期 |
2023.3月期 |
2024.3月期 |
2025.3月期 |
2026.3月期 |
|
従業員数 |
名 |
連結 |
961 |
966 |
966 |
975 |
967 |
|
男性 |
名 |
連結 |
831 |
825 |
821 |
817 |
807 |
|
女性 |
名 |
連結 |
130 |
141 |
145 |
158 |
160 |
|
総人件費 |
億円 |
連結 |
119 |
122 |
122 |
130 |
148 |
|
平均給与 |
百万円 |
単体 |
5.7 |
5.7 |
5.9 |
5.7 |
6.0 |
|
平均賞与 |
百万円 |
単体 |
3.0 |
4.0 |
4.1 |
3.7 |
5.7 |
|
平均給与に対する賞与比率 |
比率 |
単体 |
0.5 |
0.7 |
0.7 |
0.6 |
0.9 |
|
外部人件費 |
億円 |
連結 |
39 |
44 |
46 |
50 |
50 |
|
雇用に関する総費用 |
百万円 |
連結 |
18 |
30 |
30 |
24 |
43 |
|
1人当たりの採用費 |
百万円 |
連結 |
0.4 |
0.5 |
0.7 |
0.7 |
0.9 |
|
研修費用 *2 |
百万円 |
連結 |
77 |
92 |
105 |
122 |
139 |
|
1人当たりの研修費用 |
千円 |
連結 |
81 |
95 |
108 |
126 |
144 |
|
1人当たりの研修時間 *3 |
時間 |
連結 |
38.2 |
34.2 |
46.6 |
50.9 |
51.7 |
|
当社及び協力会社の安全研修参加者数 |
名 |
単体 |
1,242 |
1,191 |
1,319 |
1,295 |
2,979 |
|
新入社員入社後3年間の定着率 |
％ |
単体 |
83.3％ |
90.3％ |
93.1％ |
76.9％ |
93.1% |
|
項目 |
単位 |
対象範囲 |
2022.3月期 |
2023.3月期 |
2024.3月期 |
2025.3月期 |
2026.3月期 |
|
新卒採用者に占める女性割合 |
％ |
連結 |
20.7% |
23.1% |
27.6% |
48.1% |
38.9% |
|
女性管理者比率 |
％ |
連結 |
5.4% |
6.1% |
6.4% |
7.3% |
7.7% |
|
中途採用者管理者比率 |
％ |
単体 |
24.6% |
25.9% |
26.5% |
30.5% |
29.5% |
|
育児休業取得者数 |
名 |
連結 |
16 |
19 |
23 |
34 |
24 |
|
育児短縮勤務取得者数 |
名 |
連結 |
15 |
13 |
16 |
16 |
13 |
|
男性従業員の育児休暇取得率 |
％ |
連結 |
61.5% |
93.3% |
100% |
100% |
100% |
|
全従業員に占める障がい者の割合 |
％ |
連結 |
1.7% |
2.7% |
2.8% |
2.7% |
2.3% |
|
項目 |
単位 |
対象範囲 |
2022.3月期 |
2023.3月期 |
2024.3月期 |
2025.3月期 |
2026.3月期 |
|
顧客満足度 |
点 |
単体 |
84.8 |
85.9 |
80.7 |
84.0 |
82.4 |
|
現場業務改善提案数 |
点 |
単体 |
532 |
454 |
475 |
453 |
564 |
|
クレーム件数 |
件 |
単体 |
80 |
50 |
46 |
34 |
23 |
|
項目 |
単位 |
対象範囲 |
2022.3月期 |
2023.3月期 |
2024.3月期 |
2025.3月期 |
2026.3月期 |
|
月平均所定外労働時間 |
時間 |
単体 |
29 |
29.5 |
29.3 |
24.8 |
25.8 |
|
平均有給休暇取得日数 |
日数 |
単体 |
10.1 |
10.9 |
11.1 |
11.5 |
11.9 |
|
平均リフレッシュ休暇取得日数 |
日数 |
単体 |
5 |
5 |
4.9 |
5.0 |
5.0 |
|
休職者数 |
名 |
連結 |
21 |
34 |
18 |
23 |
19 |
|
契約社員の工事中の労働災害（死亡災害）の件数 |
件 |
単体 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
正社員の工事中の労働災害（死亡災害）の件数 |
件 |
単体 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
労働災害発生件数 |
件 |
単体 |
8 |
7 |
13 |
8 |
5 |
|
度数率 |
％ |
単体 |
0.27% |
0.00% |
0.00% |
0.22% |
0.42% |
|
強度率 |
％ |
単体 |
0.001% |
0.000% |
0.000% |
0.003% |
0.050% |
|
項目 |
単位 |
対象範囲 |
2022.3月期 |
2023.3月期 |
2024.3月期 |
2025.3月期 |
2026.3月期 |
|
取締役員数 |
名 |
単体 |
9 |
9 |
9 |
9 |
9 |
|
独立取締役員数 |
名 |
単体 |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
女性取締役員数 |
名 |
単体 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
取締役会の年間開催回数 |
回 |
単体 |
13 |
13 |
13 |
13 |
14 |
|
指名・報酬委員会の開催回数 |
回 |
単体 |
4 |
3 |
3 |
4 |
4 |
|
取締役会の出席率開示 |
％ |
単体 |
100% |
99% |
100% |
99% |
100% |
|
取締役の任期 |
年 |
単体 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
項目 |
単位 |
対象範囲 |
2022.3月期 |
2023.3月期 |
2024.3月期 |
2025.3月期 |
2026.3月期 |
|
汚職・贈収賄等による有罪件数 |
件 |
連結 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
内部通報件数 |
件 |
連結 |
5 |
9 |
9 |
7 |
8 |
|
環境法令違反件数 |
件 |
連結 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
環境法令違反による罰金 |
円 |
連結 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
*1 スコープ１、スコープ２は、順次算定の幅を広げ、過去分も同様に修正しております。
*2 2023年3月期までは階層別研修及び資格取得研修に限っていましたが、2024年3月期から専門分野等の研修も加えて算定しております。
*3 2024年3月期より内製化人件費を加えて算定し過去分も同様に修正しております。
「あいち女性輝きカンパニー」（愛知県）
2020年1月1日付で「あいち女性輝きカンパニー」に認定されました。
「女性のチカラを活かす企業」（宮城県）
2023年年12月1日付で「女性のチカラを活かす企業」に認定されました。