ダイバーシティの取組紹介

社員が個々の能力を発揮しながら困難な仕事にチャレンジし、会社・社員双方にとって真に有益な職場環境を構築するため、行動計画を策定しています。下記をご参照ください。 

年次有給休暇は1日・半日・2時間・1時間単位の取得もできるため、プライベートと仕事をより両立しやすい環境となっています。また、有給休暇とは別に「リフレッシュ休暇制度」を導入しています。

社員が育児や介護をしながら、退職することなく仕事を続けることができる仕組みづくりに努めています。「育児短縮勤務制度」については、小学校4年生に達するまで取得することが可能です。制度充実にあたっては、労働組合・取得経験のある社員・上司の意見などをヒアリングして検討しています。

^{*育児目的での積立休暇取得者含む（2023年4月より運用開始）}

2017年8月に「働き方改革WG」を発足しました。「エンジニアリングサービス部門における業務の課題・問題の洗い出し」・「課題解決に向けた具体策を策定し、施工現場での生産性の向上、業務の効率化を図るとともに社員の健康増進に繋げる」ことを目的とし、ワークライフバランスの実現に向け、さまざまな課題への対策を講じています。