従業員とともに

年次有給休暇は1日・半日・2時間・1時間単位で取得できるため、プライベートと仕事をより両立しやすい環境となっています。また、有給休暇とは別に「リフレッシュ休暇制度」を導入しています。

従業員やその家族のメンタルヘルスケア対策として、仕事や人間関係、家族問題などの悩みを無料で相談できる窓口（日比谷総合設備株式会社EAP相談室）を開設しています。

基本的人権の尊重、働きやすい職場環境づくり推進の観点から「お互いの人権を尊重し、セクシャル・ハラスメントを絶対に起こさない」ことを念頭に置き、社内外からいつでも相談できる体制を整えています。相談者の利便性の向上と社外窓口の利用促進のため、「日比谷ホットライン」と「ヘルプライン」の相談窓口を一元化しています。

人財の育成と高度化に向けて職種別各種研修制度の充実を図っています。また新入社員研修やキャリアパス研修だけではなく、共通系社員のスキルアップ研修などにも力を入れています。その他にもコンプライアンス研修、情報セキュリティ研修等を定期的に実施し、社員一人ひとりの意識醸成を図っています。 

従業員が育児や介護をしながら、退職することなく仕事を続けることができる仕組みづくりに努めています。

女性社員同士のコミュニティの確立、それぞれのキャリアプランの構築を目的とした「女性キャリアデザインプロジェクト」を2019年度からスタートしました。異なる部署の女性社員5名程度でグループを作り、グループごと現場見学会・対話会を実施しています。現場見学会では、施工中の現場に訪れ”女性目線”で施工現場の職場環境をチェックをします。現場見学会終了後は対話会を行い、女性社員の意見や悩みに耳を傾け、対策を講じてきました。「さまざまな意見や気付き」を会社側に伝え、多様な人財が活躍できる職場環境の実現を目指しています。